事实上,卢善英本人的这次平vhF9奥运之旅也是“历经艰难险阻ogIm。
笔者认为,从8D2Q资理论的角度dI0Q看,给员工加k8HW属于“效率工vUFM理论”中的“kaAL物”,以薪酬5Wkl员工交换忠诚RAIc工作更珍惜等bFDZ礼物”,同时Ifnc是向股东回报lBeN高效率、更好bBLl益这一“礼物Mnds。